杭州电子科技大学2026下半年海外引才交流全指南

走近杭州电子科技大学：深耕信息领域的育人沃土

坐落于杭州这座兼具千年文脉积淀与前沿创新活力的城市，杭州电子科技大学自1956年创办以来，始终紧跟国家信息科技发展的脚步，是新中国最早一批聚焦信息技术学科建设的高等院校。办学六十余载间，学校先后获得浙江省首批重点建设高校、浙江省重才爱才先进单位等荣誉称号，也是浙江省最早设立的海外高层次人才创新创业基地之一，国际化办学的综合水准在省内同类院校中始终位居前列。 外界常将这所学校称作“IT企业家的成长摇篮”，也认可它是培育优秀财会人才的优质土壤。经过多年稳步建设，学校已经搭建起覆盖多个学科门类的完整育人体系，目前拥有11个博士学位授权点、8个博士后科研流动站、20个一级学科硕士点，本科招生专业总量达41个。其中22个专业入选国家级一流本科专业建设名单，另有22个专业获评省级一流本科专业。 学科建设的亮眼成果同样值得关注，工程学、计算机科学、材料科学、化学、环境科学与生态学、社会科学总论、物理学共7个学科进入全球ESI排名前1%，其中工程学科更是跻身全球ESI排名前千分之一的第一梯队。 目前全校共有全日制在读学生28000余人，教职工总规模超过2700人，其中专任教师1900余人，正高级职称教师400余人，拥有博士学位的教师占整体专任教师比例达到82%。这支以国家级、省部级有突出贡献专家和知名学者为核心，中青年教授、博士群体为骨干的高水平教研队伍，支撑起学校在人才培养、科研攻坚、社会服务等多个领域的核心竞争力，各项办学指标均处于浙江省属高校第一方阵。

2026下半年海外引才交流行程一览

为了和全球各地的优秀学者搭建面对面沟通的桥梁，杭州电子科技大学2026年下半年至2027年初的海外引才交流行程已经正式公布，学校将安排专人分赴多个国家和地区的重点城市开展线下交流活动，目前已确定的行程安排如下：

1. 2026年11月15日至11月19日，前往荷兰海牙的海牙世界论坛会议中心，由周老师负责对接参会人才
2. 2026年11月23日至11月25日，前往日本东京的东京池袋大都会酒店，由李老师负责对接参会人才
3. 2026年11月25日至11月26日，前往中国香港，先后在岭南大学、香港中文大学开展交流，由董老师负责对接参会人才
4. 2026年11月29日至12月4日，前往墨西哥萨蒂略的萨蒂略科技大学，由倪老师负责对接参会人才
5. 2026年12月2日至12月4日，前往马来西亚吉隆坡的吉隆坡会议中心，由吴老师、王老师共同负责对接参会人才
6. 2026年12月4日至12月5日，前往英国布里斯托的布里斯托大学，由明老师负责对接参会人才
7. 2026年12月6日至12月12日，前往澳大利亚悉尼的悉尼国际会议中心，由尹老师负责对接参会人才
8. 2026年12月8日至12月9日，前往中国澳门的澳门威尼斯人场地，由王老师负责对接参会人才
9. 2026年12月16日至12月18日，前往越南岘港的维新大学，由陈老师负责对接参会人才
10. 2027年1月6日至1月30日，前往瑞典斯德哥尔摩的瑞典皇家理工学院，由黄老师负责对接参会人才
11. 2027年2月1日至2月18日，先后前往希腊伊拉克利翁的克里特大学、西班牙巴塞罗那的巴塞罗那光子科学研究所，由孔老师负责对接参会人才 后续相关交流行程仍会根据实际安排持续更新，有意向参与的海内外优秀学者可以持续关注最新动态，在对应时段前往现场和学校工作人员面对面沟通，深入了解岗位详情和配套保障政策。

开放招聘的学科范围

作为一所电子信息特色鲜明、经管学科优势突出的研究教学型院校，杭州电子科技大学形成了工、理、经、管、文、法、艺术等多个学科交叉融合的发展格局。本次引才开放的学科范围覆盖全部11个一级学科博士点对应的相关领域，具体包括电子科学与技术、集成电路科学与工程、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、网络空间安全、机械工程、数学、管理科学与工程等方向，欢迎符合条件的相关领域人才投递申请。

引才岗位设置与对应要求

本次公布的引才岗位形成了覆盖不同学术发展阶段的完整人才梯队，从顶尖领军人才到青年科研后备力量均有对应的适配岗位，所有引进人才都能匹配到契合自身学术发展阶段的成长通道：

面向顶尖领军人才的核心岗位

力行讲席教授岗位面向国家级领军人才、浙江省特级专家，或是具备同等顶尖学术造诣的海内外学者开放，入选者可直接获得博士生导师资格，相关薪酬待遇采用面议形式协商确定。 力行特聘教授岗位面向国家级青年人才，或是具备同等突出学术成果的海内外学者开放，入选者同样可获得博士生导师资格。

面向中青年骨干学者的成长岗位

力行青年学者岗位面向浙江省领军人才、浙江省青年人才，或是具备相应学术水平的海内外学者开放，入选者可根据自身研究方向申请博士生导师或硕士生导师资格。 特聘研究员岗位面向从海内外知名高校、科研院所全职引进的学者开放，要求申请者学术水平达到对应引进学科的正高级专业技术标准，申请者年龄一般不超过35周岁，入选者可申请博士生导师或硕士生导师资格。 特聘副研究员岗位面向从海内外知名高校、科研院所全职引进的学者开放，要求申请者学术水平达到对应引进学科的副高级专业技术标准，申请者年龄一般不超过35周岁，入选者可获得硕士生导师资格。

面向青年博士的博士后岗位

师资博士后和普通博士后两个岗位均面向海内外知名高校、科研院所的青年博士开放，申请者年龄一般不超过32周岁，两类岗位分别对应不同的培养发展路径。 学校为所有引进的高层次人才提供全方位的配套保障，除了具备竞争力的薪酬福利体系之外，还会根据人才的研究方向提供充足的科研启动经费，配套住房支持或购房补助，同时协助解决子女入学问题，为有需要的人才协调安置家属工作。针对团队整体引进或是有特殊需求的顶尖人才，学校还将采用“一事一议”的方式单独协商定制配套政策。 如果希望了解各个岗位的详细要求、具体薪酬标准以及完整的申请流程，可以查阅学校人事部门发布的正式引才文件获取全部信息。

咨询对接渠道

如果在参与海外交流行程前有相关疑问，或是想要提前沟通个人求职意向，可以通过以下官方渠道联系工作人员：对接人金老师，联系电话为+86-571-87713549，专用咨询邮箱为rsc@hdu.edu.cn，学校官方主页地址为https://www.hdu.edu.cn/，所有有意向加入杭州电子科技大学的海内外英才，都可以通过上述渠道获取最准确的官方信息。